Capítulo 63

enquanto os empenhando atuais desses selecionaram pode ser levado fora pelo
Overlooker ou outra pessoa responsável para o lado técnico de
o trabalho. Em deste modo ambos os aspectos de compromisso receba cheio
consideração.

A Administração pode achar mais adiante que é útil consultar o
Supervisor de bem-estar sobre promoções de mulheres na Fábrica, assim,
continuando o princípio de não só considerar eficiência técnica
mas também considerações gerais no controle das mulheres no
Fábrica.


II. O MANTENDO DE UM PESSOAL SAUDÁVEL.

O Supervisor de Bem-estar deveria averiguar o que é as necessidades particulares
dos trabalhadores. Estas necessidades serão achadas para se agrupar então
debaixo de dois títulos:

    (um) Precisa dentro da Fábrica--Bem-estar de Intramural.

    (b) Precisa fora da Fábrica--Bem-estar De extensão universitária.


BEM-ESTAR DE INTRAMURAL.

EU.  SUPERVISÃO DE CONDIÇÕES DE TRABALHO.

O Supervisor de Bem-estar pode ser feito responsável para o seguinte
assuntos:

    (um) behaviour de _General de mulheres e meninas dentro do
    factory._--Enquanto responsabilidade para o lado técnico de
    o trabalho tem que descansar com o Pessoal Técnico, o Bem-estar,
    Supervisor deveria ser responsável por todas as perguntas de general
    behaviour.

    (b) _Transfer._--O Supervisor de Bem-estar vai, se a saúde
    de uma mulher era afetado pelo processo particular em qual
    ela está comprometida, seja permitido, depois de ter consultado o Foreman
    preocupado, sugerir à Administração a possibilidade de
    transfira da mulher trabalhar mais vestido ao estado dela de
    saúde.

    (c) _Night Supervision._--O Supervisor de Bem-estar deveria ter
    deputado para o trabalho de noite e se deve visita ocasionalmente
    a Fábrica à noite ver aquelas condições satisfatórias são
    mantido.

    (d) _Dismissal._--estará de acordo com o general
    sugestões sobre as funções do Supervisor de Bem-estar