Capítulo 62

são empregadas as mulheres. Por esta atenção de canal foi puxado
condições de trabalho, previamente unnoted para o qual era hostil o
bem-estar desses empregou. As notas seguintes têm, então,
estado preparado para a informação de empregadores que não têm hitherto
tais oficiais empenhados, mas que desejam saber a posição um Bem-estar
Supervisor deveria levar e os deveres e autoridade que, é
sugerido, poderia ser delegado a ela.


POSIÇÃO.

Geralmente foi achado conveniente que o Supervisor de Bem-estar
deva ser diretamente responsável ao Diretor geral, e deveria ser
dado uma posição definida no pessoal administrativo com relação a
o Suporte Departamento de Emprego da Fábrica. Ela é assim capaz para
se refira todos os assuntos que pedem atenção dirigem ao Diretor geral,
e pode ser considerado por ele como uma ligação entre ele e o vário
Departamentos que lidam com os empregados de mulheres.


DEVERES.

O dever de um Supervisor de Bem-estar é obter e manter um
pessoal saudável de trabalhadores e ajudar mantendo satisfatório
condições para o trabalho.

Para obter um pessoal satisfatório ambos do ponto de vista de
saúde e eficiência técnica, foi achado para ser uma vantagem
trazer o Supervisor de Bem-estar no negócio de selecionar as mulheres
e meninas para emprego.


EU.  A OBTENÇÃO DE UM PESSOAL SAUDÁVEL.

A função dela é considerar as saúdes gerais, capacidade física e
caráter de cada candidato. Como considera esses debaixo de 16 anos de
envelheça, ela poderia obter conselho útil sobre saúde do Certificar
Cirurgião quando ele concede Certificados de aptidão. A Administração pode, se
eles pensam ajuste, a autorize recorrer para conselho médico ao painel deles/delas
Medique, outros candidatos que interessam de quem aptidão geral é ela dentro
dúvida. Esta seleção de empregados fornece o Supervisor de Bem-estar
com uma valiosa oportunidade por estabelecer uma ligação pessoal com o
trabalhadores.

A função dela está assim preocupada com seleção em chãos gerais,